Entwicklung | Management

Organisationen – resilient & zukunftsfähig

Effizient und wertschätzend

Deinen organisationalen Wandel innovativ begleiten und Orientierung geben für erfolgreiches Wirken in der neuen, digitalen Welt.

Erfahrungen habe ich aus mehr als 20 Jahren Tätigkeit in mittleren und großen Unternehmen. Im Mittelpunkt stand stets die Veränderungsarbeit an Prozessen, Strukturen und Teamkulturen. Kombiniert mit meinen Zertifizierungen in u.a. agilen Methoden, Organisationsentwicklung & Change lassen sie mich zu deinem wirkungsvollen Multitool werden.

Ich unterstütze dich dabei, deine Organisation ganzheitlich neu zu designen oder auch Teilbereiche umzugestalten.

Durch deinen Input und Visionen entwerfe ich Business Konzepte, um mit Optimierungen und neu definierten Prozessen die eigene Wertschöpfungskette zu verbessern.

Megatrends, New Work und VUKA werden verständlich gemacht und passende Essenzen daraus mit Leichtigkeit integriert.

Du und dein Team stehen dabei im Fokus, Chancen zu nutzen und neue Wege zu gehen.

Wege entstehen dadurch, dass man sie geht.

Franz Kafka

Unsere Zusammenarbeit

Kennenlernen & Auftragsklärung
In einem Auftaktgespräch lernen wir uns kennen und besprechen den Umfang und Rahmen für unsere Zusammenarbeit. Wir definieren gemeinsam Ziele und Schlüssel-Erfolgsfaktoren

Analysephase
Durch Gespräche und/oder Workshops erhalte ich, im Rahmen der definierten Ziele, ein Verständnis für die bestehenden Strukturen, Rollen und Abhängigkeiten. Ich lerne die Unternehmensgeschichte und -werte kennen.

Konzeption
Auf Analyse folgt Entwicklung. Ich erstelle ein, konkret auf Bedarf und Zielstellung ausgerichtetes Konzept. Enthalten sind z.B. eine Definition fester Arbeitspakete, Empfehlungen zu detaillierten Prozessoptimierungen & übergreifender Kompetenztrainings. Du erhältst von mir eine zeitliche Einschätzung zum gesamten Transformationsprozess, in dem das Change Management wesentlicher Bestandteil ist.

Umsetzung & Implementierung
Gemeinsam erarbeiten, koordinieren und implementieren wir Neuerungen und Optimierungen. Wir holen uns die Rückmeldungen von Mitarbeiter*innen und Stakeholdern, um Anpassungsbedarfe aufzunehmen und das beste Ergebnis zu erzielen.

Feedback
Der gesamte Wandel wird durch regelmäßige Feedback-Runden begleitet. Die Erreichung der gesetzten Ziele und Erfolgsfaktoren werden besprochen. Durch unser agiles Mindset sind wir bereit, Festgelegtes jederzeit zu hinterfragen und anzupassen.

Carsten Wagner, Geschäftsführer VKU Verlag GmbH

Claudia Löser begleitet uns in unserer strategischen Transformation und organisationalen Weiterentwicklung. Ihr kurzfristiger Einstieg in unser Projekt war notwendig und dank ihrer Analysen, Konzepte und fachlicher Inputs sind wir mit unseren verschiedenen Projekten erfolgreich unterwegs. Ich bin dankbar für den übergeordneten Blick und ihr konstruktives, wertschätzendes Feedback zu meiner Arbeit als Geschäftsführer und die Entwicklung des Verlages. Die Zusammenarbeit mit Claudia Löser ist sehr vertrauensvoll, klar strukturiert und wird im Team durchweg als Mehrwert empfunden.

Beate Hoffmann, Hokey Pokey GmbH

Unsere Zusammenarbeit erfolgte im Rahmen der Optimierung unserer Abläufe & Prozesse und der Neugestaltung interner Strukturen. Es war ein absoluter Mehrwert mit Claudia Löser zusammen zu arbeiten. Ihre Ziel-Orientierung, Kreativität und das Fachwissen wird ergänzt durch ein hohes Maß an Einfühlungsvermögen und Leichtigkeit. Es ist vor allem ihre persönliche Identifikation mit den Themen und die ausdauernde Energie, diese Themen auch umzusetzen, die Sie zu einer perfekten Partnerin macht.

Mögliche Themen der Zusammenarbeit

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Klarheit

in Aufgaben & Rollen: Transparenz und Sicherheit schaffen, Verantwortlichkeiten leben und gemeinsam wachsen

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Prozesse

Neu definierte Prozesse & mehr Effizienz: Etabliertes bewahren, Neues ergänzen – stehts mit dem Ziel Erleichterung & Mehrwert zu schaffen

Kommunikation

Gelingende Kommunikation & Teamarbeit auf Augenhöhe: ein Team bilden, mit dem es möglich ist, ALLES zu erreichen

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New Work

New Work leben & die Digitalisierung vorantreiben: Trends erkennen, nachhaltig und behutsam implementieren & für die unternehmerischen Ziele nutzen

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Vison

Zukunftsfähige Vision & dazugehörige Strategie: Wandel als Chance für die Entwicklung von Organisationen, zu den Sternen greifen und gemeinsam den Weg definieren

Anfragen

Preisgestaltung

Es ist mir wichtig, auch die Begleitung und Unterstützung von Teams und Organisationen sozialverträglich zu gestalten.

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Es gibt eine Preisspanne, die sich an deinem Auftragsumfang und finanziellen Möglichkeit orientiert.